Metody oceny wydatku energetycznego pracy
Jako pracownikom służby bezpieczeństwa i higieny pracy nader często zdarzają się Wam sytuacje, w których właśnie Wasza opinia dotycząca przyznawania świadczeń z tytułu warunków pracy jest decydująca. Pracodawcy oczekują od Was profesjonalnej i jednoznacznej opinii, licząc przy tym na minimalizację określonych kosztów, czyli tzw. kosztów bhp. Jednym z takich świadczeń jest wydawanie pracownikom profilaktycznych posiłków. Koszty ponoszone z takiego tytułu mogą zostać zakwalifikowane jako koszty uzyskania przychodu tylko w sytuacji spełnienia określonych kryteriów. Inaczej koszty wydawania wspomnianych posiłków należy powiększyć o odpowiedni podatek. Z kolei, jeżeli pracownik spełnia warunki do otrzymywania posiłków, a ich nie otrzymuje, może wystąpić o rekompensatę za okres, w którym powinien je otrzymywać. Pamiętajcie, że jest to także możliwe na drodze powództwa cywilnego, co może wiązać się z bezpośrednim obciążeniem indywidualnej kieszeni Waszych pracodawców!
